Klarheit ist die Basis für

unter­nehmerischen Erfolg und persönliche Zufriedenheit.

Los geht’s

Ihr Weg zur guten Unternehmenskultur.

Mitarbeiter die gerne zur Arbeit kommen. Solche die ihren Anteil am Gesamterfolg spüren. Ein echtes Wir-Gefühl durch klare Orientierung entwickeln. Mit viel Mut durch fehlerfreundliches Handeln eine lernende Organisation erschaffen. Gemeinsam an Zielen arbeiten und damit die Zukunft sichern.

Das alles wird möglich wenn wir uns mit dem Menschen in Organisation auseinandersetzen.

Nur wenn wir jeden betrachten und sich jeder entwickeln will, wird sich die Organisation entwickeln.

Ich begleite Sie auf diesem Entwicklungsweg. Es wird aufregend und es lohnt sich. Denn am Ende stehen Klarheit, Zufriedenheit und vor Allem: Spaß an der Arbeit.

Kennenlern­en vereinbaren

“Mehrwert für beide Seiten entsteht dort, wo Menschen sich mit ihren Talenten entfalten können, Wertschätzung erfahren und Freude an der eigenen Arbeit spüren. Ich glaube an Wachstum durch Veränderung. Ich glaube an freundschaftliche Zusammenarbeit. Und daran, dass Spaß und Kreativität im Joballtag eine starke Triebfeder sind.”

Carsten Roth

Kulturgefährte

  • Mehr Zukunftssicherheit

  • Mehr Bewerber

  • Mehr Durchblick

Ausbildung &
Zertifikate, Mitgliedschaften

Zukunftsfähige Unternehmens­kultur durch Klarheit

Der Weg zur Zukunftssicherheit führt über die Klarheit von folgenden Faktoren:

  • Ihrer persönliche Idendität, Rolle und Vision.

  • Anschlußfähigkeit der persönlichen Vision mit der Unternehmensvision

  • Ableitung der Mission und des Leitbilds für das Unternehmen

  • Zieldefinition auf Abteilungs- und Teamebene

  • Persönliche Wertearbeit und Wertearbeit im Team

  • Herausfordernde Ziele mit griffigen Maßnahmen

Meine Vision ist es Ihre Businesswelt mit viel Schaffenseuphorie zu versehen. Denn genau das macht den entscheidenden Unterschied: Erst wenn Sie Ihre Vision, Ihre Challenge kennen, können Sie sich und andere dafür begeistern.

Ist Ihre Unternehmens­kultur zukunftssicher?

In gemeinsamen Sessions finden wir die entscheidenden Hebel: Wie Ihre durchgängige Veränderungsstrategie vom Startschuss über den schrittweisen Umbau bis zur Stabilisierung Ihrer künftigen Kultur aussieht.

Dafür schauen wir ganz genau hin:

  • Leitbild, Mission und Sinn
  • Transparenz und Einigkeit über die Challenge
  • Umgang miteinander und mit Kunden

  • Führungs­verständnis
  • Werteverständnis
  • Leistungs­verständnis
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Der Ablauf:

1. Dringlichkeit vorhanden?

Ist eine Grund gegeben an der Kultur zu arbeiten?
Und warum ist es jetzt gerade so wichtig?

2. Orientierungs-Check

Wir bringen Klarheit über das Leitbild und die Idendität – individuell und kollektiv

3. Fahrplan

Wir finden Ziele, die für Sie und Ihre Mitarbeiter gleichermaßen eine Challenge sind. Alle machen mit, weil sich jeder im Kollektiv dazu verpflichtet.

4. Dahin führt Ihr Weg

  • Hohe Zufriedenheit durch viel Schaffenseuphorie
  • Viel Energie durch ein gemeinsames Leistungsverständnis

  • Magnet für passende Mitarbeiter
  • langfristiger Erfolg und Zukunftssicherheit
  • gesündere Mitarbeiter durch gute Bedingungen
  • finanzielle, kulturelle und gesellschaftliche Wertschöpfung
Kennenlern­termin anfragen

wir fangen bei Ihnen an:
Personal Mastery

Das ist Voraussetzung für alles weitere!

  • wir finden Vision und Mission, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt

  • Klärung Ihrer Rolle und Identität im Unternehmen

  • Klärung Ihrer persönlichen Werte

  • wir finden Ihre passenden Ziele und legen fest, wie Sie diese erreichen

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Die Haltung hinter
Personal Mastery

  • besondere Entschlossenheit, die hinter den Visionen und Zielen steht
  • Gestalten statt Opferdenken
  • ankommen ist nicht vorgesehen. Der Weg ist das Ziel
  • Inkompetenzen, die eigenen Schwächen sind deutlich bewußt und trotzdem ist ein hohes Maß an Selbstvertrauen vorhanden

Was meine Kunden sagen

„Carsten Roth hat es auf eindrucksvolle Weise verstanden, die Teilnehmer durch seine Key Note zu inspirieren. Er zeigte deutlich auf, wie wichtig die richtigen Werte und eine gemeinsame Unternehmenskultur für ein mittelständische Unternehmen wie TELROTH sind.“
Alexandra Rath, BVMW
„Carsten Roth schildert den spannenden kulturellen Umbruch bei TELROTH als professioneller Unternehmer und gleichzeitig als authentischer, offener Mensch.

Mir hat die Key Note gefallen, weil Carsten Roth sie neben der sachlich-fachlichen Ebene sehr persönlich und nahbar vorgetragen hat.“

Kai Kröger, Stadt Köln Wirtschaftsförderung
„Die Key Note hat mir gefallen, weil Herr Roth authentisch von seiner persönlichen Entwicklung im Bereich der Personalführung gesprochen hat. Solche Erfahrungen sind wertvoller als viele geschriebenen Ratgeber, die nur einzelne Themen zusammenfassen.“
Jan Gessert
„Mir hat die Key Note gefallen, weil Carsten Roth sie neben der sachlich-fachlichen Ebene sehr persönlich und nahbar vorgetragen hat.“
Sascha-Dominique Laschet
„Lieben Dank für die inspirierende Key Note von Herrn Roth. Ich wünschte, mehr Führungskräfte wären so selbstreflektiert und ehrlich wie er.“
Julia Kürmann, Personalleiterin
„Mir hat die Key Note gefallen, weil Herr Roth in aller Kürze ein authentisches Bild eines traditionellen Familienbetriebes gezeichnet hat, der sich scheinbar erfolgreich den vielfältigen Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gestellt hat und weiterhin stellt.“
Michael Adloff

cause inspiration
never ends

Keynote

Wie mir der Change gelungen ist, darüber spreche ich als Familienunternehmer mit Überzeugung und viel Herzblut. Gerne auch auf Ihrer Veranstaltung.

Kontakt

Podcast

Was wäre, wenn sich beide Seiten offen austauschen würden: In meinem Podcast „Mensch Chef!“ nehme ich Zuhörer mit in den spannenden Perspektivwechsel zwischen Mitarbeiter und Chef.

Jetzt anhören

let’s get in
touch

Motiviert loszulegen? Oder noch Fragen? Ich freue mich auf Ihre Nachricht oder vereinbaren Sie direkt einen Termin zum Kennenlernen per Videocall.

Carsten Roth

Unternehmenskultur­berater
02183 8069871
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